Dal ruolo del QI e della personalità fino ai concetti di resistenza ed effetto moltiplicativo del talento: Tyler Cowen e Daniel Gross ci spiegano perché valorizzare il potenziale delle persone sia un’arte che può essere studiata e portata ai massimi livelli
Il talento è una questione di intelligenza o di personalità? Perché alcuni individui particolarmente dotati riescono a emergere e altri no? Come valorizzare le potenzialità delle minoranze? Quanto conta il contesto in cui agiamo? Fino a che punto è possibile prevedere la creatività umana? E, riavvolgendo il nastro, quali sono le migliori domande da porre durante un colloquio per conoscere davvero chi abbiamo davanti? E quali le risposte con cui cercare di fare comprendere le nostre qualità?
Che si tratti di lavoro o di pura passione, Tyler Cowen e Daniel Gross hanno dedicato molto tempo alla ricerca di persone con caratteristiche fuori dall’ordinario, in grado di trasformare (o, perché no, di creare) un’organizzazione e rendere migliori tutti coloro che le circondano. Per questo, gli interrogativi di cui sopra sono solo una piccolissima parte di quelli su cui gli autori si sono scervellati, cercando di rispondervi attraverso un’indagine tanto scientifica quanto curiosa che mira ad andare oltre una delle etichette più abusate del nostro tempo.
Il saggio di Cowen e Gross non si concentra soltanto sulla ricerca dei talenti fuori dal comune, ma spiega anche come valorizzare al meglio le qualità di ognuno a seconda dell’ambiente, organizzando e gestendo il talento all’interno di un gruppo. E, soprattutto, suggerisce come individuare e portare alla luce tutte le potenzialità di coloro che ancora faticano più del dovuto ad affermarsi sul mercato del lavoro. Le donne, innanzitutto, che soffrono di pregiudizi dovuti al confronto con un ambiente tuttora troppo spesso a guida maschile. Ma anche le minoranze etniche e le persone con disabilità. Che – come sempre più studi scientifici dimostrano – spesso possiedono una marcia in più rispetto alla media, veri e propri talenti che non aspettano tanto di essere scoperti, quanto riconosciuti.